Who is TUMgesund? TUMgesund is all about health at TUM.
Here we are planning a platform with all information / offers that serve the health of all relatives at TUM. We already have a lot of ideas on how we want to be active at TUM. What about you? Do you also have any requests or suggestions? Then we would be happy if you write to us or maybe you want to join TUMgesund.
Die Arbeitsgruppe "TUMgesund"
Die Arbeitsgruppe "TUMgesund" ist zuständig für die inhaltliche, konzeptionelle und organisatorische Unterstützung der Projekte und Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung für alle Beschäftigten an der TUM. Daher setzt sich die Arbeitsgruppe aus diversen Mitgliedern/Aktuer*innen an der TUM zusammen:
Die Arbeitsgruppe "TUMgesund - Betriebliche Gesundheitsförderung an der TUM (BGF) entstand historisch aus Arbeitskreisen mit dem Schwerpunkt Suchtprävention und wurde von der Personalvertretung initiiert. Im Jahr 2003 wurden die Arbeitskreise in Arbeitsgruppen Betriebliche Gesundheitsförderung umbenannt und ihr Aufgabenspektrum wurde erweitert.
Der Aufgabenschwerpunkt der Arbeitsgruppe TUMgesund liegt in der Planung und Organisation gesundheitsfördernder Maßnahmen, besonders den Aktionstagen „Gesunde Hochschule“ sowie der Vortragsreihe zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Neben der internen Vernetzung über die verschiedenen Arbeitsbereiche und Fakultäten an der TUM sind die AkteurInnen auch außerhalb der TUM vernetzt, z.B. mit:
- der Arbeitsgemeinschaft Suchtprävention und Gesundheitsförderung der bayerischen Hochschulen (AGSG)
- dem bundesweiten Hochschulnetzwerk Sucht Gesundheit: Betriebliche Suchtprävention und Gesundheitsförderung an Hochschulen und Universitätskliniken (HochschulNetzwerk SuchtGesundheit)
- dem bundesweiten Arbeitskreis Gesundheitsfördernde Hochschulen (AGH)
- verschiedenen gesetzlichen Krankenkassen
Das Hochschulreferat 6 – Gesundheit, Sicherheit, Strahlenschutz steht allen Vorgesetzten und Mitarbeitern der TUM als beratende Institution in allen Fragen des
Arbeits-, Gesundheits- und Strahlenschutzes zur Verfügung. Zu seinen Aufgaben zählt neben der Koordination der Sicherheitsingenieure, Betriebsärzte,
Strahlenschutzbeauftragten, Betriebspsychologen, Feuerwehr und Gefahrgutbeauftragten auch die hochschulweite Steuerung der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung steht das Hochschulreferat 6 neben den oben genannten Bereichen, insbesondere mit der Hochschulleitung und der zentralen Personalabteilung sowie der Sprecherrunde der Arbeitsgruppen BGF in engem Austausch.
The responsibilities of the Occupational Health Service include advising both employers and employees on health-related issues related to their work.
The Occupational Health Service maintains close contact with other stakeholders in University Department 6, the Central Human Resources Department, and personnel administration departments. Employees are advised, among other things, on preventive occupational health care.
The Occupational Health Service physicians are represented in the TUMgesund working group, where they contribute their occupational health expertise. They also serve as thought leaders, share experiences from other organizations and companies, and, where necessary, establish contacts with external institutions and contact points.
Given the increasing psychological stress in today's working world, the TUM's Corporate Psychology Service offers support and advice on psychosocial issues. This includes not only problems directly related to work, but also difficulties in one's private life, which experience has shown also to impact professional performance.
The Corporate Psychology Service's responsibilities encompass two core areas:
- Individual counseling for TUM employees, managers, and teams
- Professional support and participation in corporate health promotion
Point 1 is described in more detail under "Offers for TUM Employees." The professional support and participation in corporate health promotion essentially encompasses the following:
- Systematic structuring and management of corporate health promotion
- management in complex problem contexts
Kontakt:
Your contacts at TUM: in Munich, Garching, Weihenstephan and Heilbronn (inside and outside the workplace)
Frau Claudia Fiedler
e-mail: claudia.fiedler(at)bad-gmbh.de
Herr Manuel Rühl
e-mail: manuel.ruehl(at)bad-gmbh.de
Herr Gregor Metzger
e-mail: gregor.metzger(at)bad-gmbh.de
and Heilbronn:
Frau Cornelia Helly
e-mail: cornelia.helly(at)bad-gmbh.de
Telephone numbers:
Munich: +49 89 289-22187
Gaching: +49 89 289-14550
Weihenstephan: +49 8161 71-5364
Heilbronn: +49 151 158 755 41
The Staff Council operates on the basis of the Bavarian Staff Representation Act (Bavarian Personnel Representation Act).
This Act establishes various rights of participation, co-determination, and other involvement, as well as certain responsibilities of the Staff Council. These rights and responsibilities grant the Staff Council various opportunities to influence working conditions at TUM and to promote their health-promoting design, particularly within the framework of collective bargaining agreements. The Staff Council is represented in both the WHP working groups and the Occupational Safety and Health Committee.
Balancing family and career is a significant factor for well-being and life satisfaction.
The TUM Family Service offers employees and students a comprehensive range of information, advice, and services related to balancing family and career or studying at TUM.
The advisory service is available at all TUM locations. It covers both childcare and family care. In addition to individual counseling, informational presentations are held annually on the two main topics of "Children and Family" and “Caring for Family.”
https://www.zv.tum.de/en/diversity/staff-unit-diversity-inclusion/family/
Knowledge creates healing and preserves health! This is the mission statement of the new TUM School of Medicine and Health.
The TUM School combines excellent research into the fundamentals, personalized prevention, and targeted diagnostics and treatment of human diseases, thus serving to improve the health of society.
The disciplines of medicine, health, and sports sciences are integrated into the following three structurally oriented departments. The TUM School of Medicine and Health comprises several departments and chairs that provide important input for corporate health management: Department of Health and Sport Science
Prevention Center
Das Präventionszentrum ist eine Core Facility der Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaften (SG). Sie dient als Plattform für interne und externe Forschungspartner der TUM sowie für externe Kooperationspartner, um sich zur Realisierung von Spitzenforschung im Bereich der (Primär-)Prävention zu vernetzen. Das Präventionszentrum befindet sich am TUM Campus im Olympiapark.
https://www.sg.tum.de/praeventionszentrum/forschung/
Lehrstuhl für Sportpsychologie
Der Lehrstuhl für Sportpsychologie beschäftigt sich neben der Lehre schwerpunktmäßig mit der Verbindung von Diagnostik und Intervention im Bereich der Sportpsychologie.
http://www.sportpsychologie.sg.tum.de
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung an der TUM war der Lehrstuhl bereits mit Vorträgen im Rahmen der Vortragsreihe und Sprechstunden zur Burnout-Prophylaxe an den Aktionstagen vertreten. Außerdem hatten Mitarbeiter der TUM die Gelegenheit im Rahmen eines Forschungsprojektes an einem sechswöchigen Entspannungs- oder Nordic-Walking-Kurs teilzunehmen.
Lehrstuhl für Präventive Pädiatrie
Der Lehrstuhl für Präventive Pädiatrie widmet sich dem Forschungsfeld der Gesundheitsförderung im Kindes- und Jugendalter.
https://www.praeventive-paediatrie.sg.tum.de
Aufgrund seines Forschungsfeldes verfügt der Lehrstuhl über umfassende Kompetenzen bei der Messung von körperlicher Aktivität, von Kraftwerten und des Fitnesszustands von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung an war der Lehrstuhl bereits bei einem Gesundheitstag am Deutschen Herzzentrum München - Klinikum des Freistaats Bayern an der TUM vertreten und führte diverse Messungen und Screenings für die Mitarbeiter durch.
With the TUM Institute for LifeLong Learning, TUM offers a wide range of opportunities to further qualify working professionals and remain competitive throughout their lives.
https://www.tum.de/lebenslanges-lernen
TUM horizons
New horizons for all TUM employees! Whether it's dealing calmly with change, effective communication, or the intricacies of budgetary, collective bargaining, and labor law: We offer a wide range of continuing education courses for your personal and professional development!
https://www.tum.de/en/lifelong-learning/all-employees/people-development/horizons
TUM's cross-site Human Resources Management centrally manages all employment and collective bargaining matters for all TUM locations from Munich.
To ensure short communication routes for employees, consulting and support services are offered locally at the three major locations. Human resources work has a decisive influence on employee health at several levels.
The Central Human Resources Department, the Garching Administrative Office, and the Weihenstephan Administrative Office act as support and guidance for health-related inquiries and problem cases of employees.
Issues such as workplace conflicts, reintegration after a long illness, alcohol and addiction problems are addressed, depending on the topic, in close cooperation with the Corporate Psychology and/or Medical Services, the Representative for Severely Disabled Employees, the Staff Council, and/or the relevant line managers.
In addition to individual case management, Human Resources Management also provides a uniform framework for mutual interaction. As the basis for a consistent leadership culture, company agreements exist on the following topics:
- "Fair Play in the Workplace" (with annex "Protection from Violence"): A trusting working environment, intervention mechanisms for bullying, stalking, sexual harassment, and discrimination
- "(T)Umtopfen": Guidelines and rules for change processes
- "Annual Review": Information and standards for conducting and documenting annual reviews
- "TUMiteinander": Integration agreement for people with disabilities
- "Alcohol and Addiction": Instructions for dealing with substance abuse with a step-by-step plan
http://portal.mytum.de/kompass/index?keyword=dienstvereinbarungen#D
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung stellt ebenfalls einen wichtigen Baustein in der Gesundheitspolitik der TUM dar. Nur mit den notwendigen fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen sind Mitarbeiter in der Lage, die Anforderungen Ihrer Arbeit dauerhaft zu bewältigen. Aufgrund der enormen Aufgaben und Anforderungsvielfalt an einer Universität arbeitet die TUM in der Personalentwicklung mit über 30 Institutionen zusammen.
- TUM Institute for LifeLong Learning (TUM LLL): Das neue TUM Institute for LifeLong Learning bündelt und koordiniert alle Fort- und Weiterbildungsangebote der Universität.
- TUMhorizons: das hochschulinterne Fort- und Weiterbildungsangebot der TUM richtet sich an das wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Personal der TUM.
- Stabsstelle Chancengleichheit: Um Student*innen und Wissenschaftler*innen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie in ihrer Lebens- und Karriereplanung zu unterstützen, bieten wir ein breites Spektrum an Angeboten an.
- Carl von Linde Akademie: Die Carl von Linde Akademie bietet neben zahlreichen überfachlichen, forschungsbasierten Angeboten für Studierende auch ein breites Angebot an Kursen für alle Lehrenden (Tutoren, Dozenten, Professoren) an der TUM. Die Kurse oder Mini-Workshops beschäftigen sich z. B. mit der Rolle als Dozent oder Themen, wie Selbstreflexion, Präsentation, Stimmtraining, Körpersprache und Humor in der Lehre.
- TUM Graduate School: Die TUM Graduate School ist für die überfachliche Qualifizierung aller Promovierenden an der TUM verantwortlich. Darüber hinaus bietet sie ein umfassendes Service- und Beratungsangebot für Promovierende, von Unterstützung bei der Suche nach einer Unterkunft bis hin zu Mentoring-Programmen, Coachings und Karriereplanung.
Das Projekt "TUM Gesunde Hochschule" wurde in Kooperation von TUMgesund, der Präventiven Sportmedizin und Sportkardiologie und der Techniker Krankenkasse 2017 ins Leben gerufen, um die Betriebliche Gesundheitsförderung unter der Initiative TUMgesund zu ergänzen. Zur Umsetzung der Ziele trägt das Projektteam "TUM Gesunde Hochschule" mit bedarfsgerechten Maßnahmen dazu bei.
TUM sees itself as an entrepreneurial university that defines the well-being and satisfaction of its employees as essential prerequisites for a competitive and successful university.
Work can be seen as a significant factor influencing health and quality of life. It can promote professional and personal development, but can also cause illness under health-threatening conditions and thus exhibit both health-promoting and health-inhibiting factors.
Workplace health promotion, under the motto "TUMgesund," aims to promote healthy behaviors and identify and reduce avoidable stressors in the workplace. In a holistic approach, the framework of occupational health and safety regulated by laws and regulations is expanded to include diverse measures for workplace health promotion at the Technical University of Munich.
A "TUMgesund as health" as the objective of corporate health policy should be integrated into the structures and processes of TUM, thus leading to a healthy university. The Corporate Health Promotion (CHP) working group contributes to this effort. It sees itself as a hub at TUM for jointly defining health-related areas of action, deriving appropriate measures from them, and initiating further steps.
The composition of the working group reflects the relevant expertise that addresses the topic of health protection at TUM, thus ensuring optimal follow-up. For all employees, health promotion means properly dealing with work-related stressors in order to achieve increased well-being, a better working atmosphere, and more job satisfaction. We therefore appeal to all colleagues to actively support Corporate Health Promotion, to utilize our health offerings, and to help us move closer to the goal of a healthy, committed university.